[highlighted_p boxed=”false” center=”true”]Mães que trabalham no Japão, muitas vezes trocam de serviço e se tornam funcionárias com contrato pré-determinado (temporário), após deixarem de ser “utilizáveis” para horas de trabalho reduzidas em seus locais de trabalho.[/highlighted_p]
A lei relativa à licença para cuidar dos filhos e de membros da família obriga os empregadores a reduzirem para 6 horas a carga horária diária, em princípio para aquelas mulheres que têm filhos com menos de 3 anos de idade e oferece uma dispensa das horas extras mediante pedido.
Nomes de empresas que negligenciam tais obrigações vão se tornar públicos, de acordo com o site do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem Estar. Entretanto, não há penalidade para as empresas que não cumprem as obrigações.
A lei do Japão está fazendo pouco para as mães que trabalham. Longas horas de trabalho são um obstáculo para as mulheres que querem manter seus postos de trabalho no bom caminho.
[custom_heading center=”true”]Mães que desistem do emprego em prol dos filhos[/custom_heading]
Kanako Takano de 36 anos, residente de Kawasaki, que atualmente é funcionária com contrato temporário, deixou seu emprego permanente em fevereiro após sua filha completar 3 anos, visto que ela já não era mais elegível para o programa de horas reduzidas de sua antiga empresa, sob o qual ela tinha permissão para sair do trabalho às 16h30.
Uma engenheira de sistemas de 41 anos em Tóquio que desistiu de seu emprego, visto que suas horas reduzidas de trabalho iam ser prolongadas, decidiu ser um trabalhadora temporária.
“Não era possível continuar meu trabalho sem as horas reduzidas”, disse ela, que tem uma filha de 6 anos.
De acordo coma pesquisa realizada pelo ministério no ano fiscal de 2015, cerca de 60% das 3.958 empresas responderam que oferecem horas de trabalho reduzidas.
Para solucionar o problema da queda de natalidade no Japão o governo precisa pensar em soluções para problemas como esse.
[custom_heading center=”true”]Empresas estão buscando mães trabalhadoras[/custom_heading]
Algumas empresas estão procurando maneiras para contratar mães trabalhadoras com habilidades em negócios. A empresa de recrutamento de pessoal b-style, com sede em Tóquio, busca por mulheres com experiência em vendas e operações de planejamento ao oferecer horas de trabalho reduzidas.
Já a empresa Recruit Holdings decidiu contratar trabalhadoras a meio período para suas operações de núcleo, oferecendo salários competitivos proporcionais às qualificações de trabalho e experiência.
[highlighted_p boxed=”false” center=”false”]No mês de setembro, o governo deu início a discussões sobre reformas no mercado de trabalho para que as mulheres continuem a trabalhar.[/highlighted_p]
[highlighted_text]Fonte: Portal Mie[/highlighted_text]